Dette verktøyet fungerer på samme måte som N-MSAI, men konsentrerer seg om medarbeidere i stedet for ledere. N-ESAI er altså et 360 graders medarbeiderverktøy.

Du får dermed en mulighet til å evaluere og utvikle medarbeiderne ved hjelp av samme metodikk som brukes til å utvikle lederne. Det gir en god plattform for en helhetlig organisasjonsutvikling.

I tillegg til å måle prestasjon gir også N-ESAI hver enkelt medarbeider en profil. Denne profilen baserer seg på fire kvadranter og tolv dimensjoner. Dermed får du en konkret og håndterbar analyse av personene. Dette gir et godt utgangspunkt for videreutvikling av medarbeiderne.

Antall deltagere: Vi har ingen begrensninger på antall.

Om gjennomføring:
Detaljene rundt gjennomføring avtales med den enkelte bedrift/avdeling.

Modellen nedenfor viser dimensjonene som brukes i utviklingen av deltagernes N-ESAI-profil.